【轉移就業服務】 職業技能培訓和鑒定 組織全區各類專業技術人員7058人開展繼續教育公需科目的培訓學習，選派全區19名鄉鎮公務員參加2017年廣州梅州公務員對口培訓。全年，組織城鄉勞動力技能晉升培訓1091人，完成技能等級證書人數914人，新增轉移就業11333人；接受鑒定申請23期693人，核發技能等級證書462人（其中：初級工309人，中級工153人）。

就業與失業登記 使用省級創業就業專項資金206.79萬元，創業貼息貸款66戶227.03萬元，創業帶動就業補貼24家128人，補貼金額32.4萬元。抓好“南粵春暖”“春暖梅州”“春暖梅縣”“秋季公共就業服務”等就業服務和就業援助活動，開展53場現場招聘會，參加招聘企業798家（次），發布招聘信息13442條，接待求職人員34742人次，達成就業意向13201人，成功介紹就業5016人，安置城鎮新增就業人數4208人，幫助失業人員實現再就業3402人，幫助就業困難人員實現就業357人，城鎮登記失業率控制在2.42%。全力做好高校畢業生就業保障工作，全年接受畢業生報到251人，整理入庫畢業生檔案1741份，辦理純調檔手續237人，辦理調干相關手續26人。

孵化園建設 推進梅興華豐產業集聚帶現代創業孵化園（省市共建創新創業孵化園）建設，首期第一階段工程投入7000多萬元建設一棟占地1350平方米、建筑面積1.7萬平方米的12層綜合樓和一棟占地2224平方米、建筑面積8072平方米的4層研發車間，基本完成裝修；首期第二階段工程于2017年10月底動工建設，第一棟建筑面積8000平方米的研發車間于2017年10月底動工，進入基礎作業施工。

【工資福利制度】 按照上級的統一安排部署和政策規定，及時兌現各項工資福利待遇，做好住房維修和物業管理補貼、鄉鎮工作補貼、機關單位交通補貼、養老保險制度改革、基本工資和離退休待遇調整等審批工作。對違法違紀并受處分人員的工資及相關福利待遇嚴格按規定予以處理，維護工資政策的嚴肅性。

【社會保險】 至年底，全區累計征收社保費6.7836億元，完成全年任務6.0838億元的111%。其中：①企業職工養老保險累計征收4.7188億元，占全年任務4.2738億元的110%；②失業保險累計征收971萬元，占全年任務899萬元的108%；③職工醫療保險累計征收1.7517億元，占全年任務1.5537億元的112%；④工傷保險累計征收1334萬元，占全年任務1000萬元的133%；⑤生育保險累計征收826萬元，占全年任務664萬元的124%；⑥城鄉居民醫療保險累計征收8856萬元；⑦城鄉居民養老保險累計征收2260萬元。工傷認定數為60宗，其中工亡2宗。工傷傷殘鑒定數為33宗（其中：傷殘一至四級的1宗，七至十級30宗，未達傷殘等級的2宗）。因病喪失勞動能力鑒定9宗。做好城鄉居民基本養老保險待遇領取資格認證與生物特征采集工作，將人臉自助設備安裝到各鎮（高管會、辦事處），全年共采集56455人。實現與異地508家醫院的聯網結算，深化醫保支付方式改革，對普通病種住院報銷實行以按病種付費、按人頭付費、按床日付費、按實付費、一次性補助的各種付費方式相結合的復合型付費方式。全年梅縣區企業退休人員社會化管理服務率82.26%，比上年的81.51%提高0.75個百分點，順利完成省下達82%的工作服務目標。

【基金管理】 全面推開智能審核系統的應用，利用第一批上線的14種扣款規則，采用初審、復審、終審三級審批程序，對定點醫療機構各項醫療行為進行全面、多級的審核，實現對醫保醫療服務全方位監控。建立社保基金督查制度，由財務與保險基金監督股牽頭，會同養老與失業保險股、醫療與工傷保險股，每月對社會保險業務經辦、基金運行、數據核實開展督查，保障基金有序運行。

【勞動權益保障】勞動合同與工資福利 廣泛宣傳貫徹現行企業工資福利政策，加強對企業勞動合同制度的指導，強化對未簽訂勞動合同單位的監督處理；進一步規范集體協商行為，完善集體合同制度，全區企業勞動合同簽訂率95%。繼續實行企業工效掛鉤辦法，合理調控企業量化工資增長，完善企業職工工資新機制。開展企業薪酬調查。開展和諧勞動關系創建，全年參加創建企業單位有5家，符合要求的達標企業有2家，累計65家。

勞動保障監察 健全預防化解勞資糾紛工作機制，建立梅縣區解決企業拖欠工資問題聯席會議制度，出臺建設領域農民工工資支付保證金管理暫行辦法，繳交農民工工資支付保證金的工程項目有16個，繳交金額達3621.5萬元。繼續認真執行《梅州市建筑領域工人工資支付分賬管理實施細則》，嚴格督促建設主管部門和企業按照細則要求全面抓好貫徹落實，確保工人工資按時足額發放到位，目前建筑施工、交通水利等行業企業已建立工人工資賬戶，政府投資工程嚴格執行工人工資分賬管理制度；堅決打擊違法分包、轉包、掛靠等行為，建立欠薪施工企業“黑名單”制度，依法依規做好治理工程建設領域欠薪和處置勞資糾紛。在全區范圍內聯合開展解決拖欠農民工工資問題專項行動，全年共檢查、督查、巡查用人單位219家，涉及勞動者17918人，發出整改通知4份，糾正違法行為4宗。對因拖欠工資問題引發的勞動爭議，納入“綠色通道”，受理投訴案件63件，為200多名勞動者追回工資190多萬元；處理群眾來訪來電來信342批（次）471人次；積極妥善處理30人以上集體上訪和突發事件2宗，涉及140多人，追發勞動報酬390萬元。

人事與勞動爭議仲裁 全年處理勞動人事爭議案件260宗，其中立案受理256宗、不予受理4宗，涉及勞動者人數273人，涉案金額577.06萬元。立案受理案件中含勞動報酬案件71宗、解除勞動關系案件154宗、確認勞動關系案件10宗，社會保險案件13宗，其他8宗。當期審結案件數260宗，法定期限內結案率為100%，其中仲裁裁決37宗、仲裁調解211宗、撤回仲裁申請12宗，調解率81.15%。

【人事人才】公職人員管理 堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，梅縣區招錄46名公務員和255名事業單位工作人員，全年無投訴舉報。嚴格按照要求辦理人事調動工作，為43名公務員和56名事業單位工作人員辦理人事調動。開展新錄用公務員和新聘用事業單位工作人員初任培訓，舉辦全區人事干部培訓班，提升公職人員政治素養和業務能力。全年共辦理政府系統副局級以上干部任免89人次，對政府系統單位股級干部任免進行材料備案及不定期的檢查監督。做好全區機關事業單位工作人員年度考核工作，其中：機關單位工作人員3067人，優秀403人、稱職2550人、不定等次107人，不稱職2人，未參加考核5人；事業單位工作人員8913人，優秀1108人、合格7741人、不合格2人、不定等次58人、未參加考核4人。

軍轉干部安置 接收軍轉干部14人，安置隨軍家屬6人，及時、足額調整梅縣區企業軍轉干部生活困難補助標準，進一步開創梅縣區軍轉工作新局面。

專業技術人才隊伍建設 全年為企事業單位專業技術人員辦理評審、認定高、中、初級專業技術資格388人。做好全國各類專業技術資格考試管理工作，服務會計、統計、計算機模塊、教師資格等考試考證人員343人（次）。完成4987名中小學教師職稱過渡工作。

【梅縣區技工學校】 全年招生292人，學生就業率達到99%以上。2017年新開設汽修專業，專門聘請汽修專指導實訓，定期組織汽修專業學生到“車空間汽車維修中心”實地參觀學習汽車維修車間工作情況。通過“走出去、請進來”等方式先后與廣州汽車乘用車集團、佛山樂創電商園、東莞五株科技公司、佛山市飛星視聽設備廠、梅州市志浩電子科技有限公司等8家名優企業簽訂實習生頂崗實習三方協議。

（供稿：鐘灃宇）