【概述】 2016年，區人力資源和社會保障局以便民、利民、惠民作為出發點和落腳點，扎實推進創業就業、社會保險、人事人才、權益維護等各項民生工作，推動人力資源和社會保障事業進一步健康發展。

【社會保障】 社保征繳 至年底，全區征收社保費8.6708億元，完成全年任務8.0602億元的108%，支付6.6442億元。其中：企業職工養老保險征收6.9545億元，占全年任務4.0703億元的171%；失業保險征收980萬元，占全年任務850萬元的115%；職工醫療保險征收1.3988億元，占全年任務1.3068億元的107%；工傷保險征收877萬元，占全年任務618萬元的142%；生育保險征收654萬元，占全年任務642萬元的102%。

異地就醫 建起定點互認機制，實現就醫信息、醫療服務數據以及財務結算數據等信息及時交互、信息共享、基本醫療保險異地就醫即時結算聯網醫院增加到242家。

基金管理與運營 健全內控制度，落實各個崗位職責，規范業務經辦流程。嚴格執行收支兩條線，對各項社保基金進行規范核算，建立會計核算制度，保證賬實相符，賬賬相符。實行雙人雙控，做到事前、事中、事后有監督檢查，確保各項社保基金的安全完整。

建筑業參保 全年工傷認定數為117宗，其中工亡5宗；工傷傷殘鑒定數為75宗，因病喪失勞動能力鑒定30宗。轄區內建筑業在建項目77個，參加工傷保險的有62個，參保率81%；建筑業新建項目62個，參加工傷保險的有62個，參保率100%。

就業人員參保 做好靈活就業人員參加企業職工養老保險的工作，受理7820人，征繳收入3.18億元。

社會化管理服務 全區企業退休人員社會化管理服務率81.27%，比上年的80.22%提高1.05個百分點，完成省下達81%的工作服務目標。

【培訓轉移就業】 公共就業服務 抓好“南粵春暖”“春暖梅州”“春暖梅縣”“秋季公共就業服務”等就業服務和就業援助活動。開展53場現場招聘會，參加招聘企業677家，發布招聘信息5832條，接待求職人員38825人次，達成就業意向12026人，成功介紹就業5673人，安置城鎮新增就業3702人，幫助失業人員實現再就業2789人，幫助就業困難人員實現就業395人，城鎮登記失業率控制在2.4%。

職業技能鑒定 組織城鄉勞動力技能晉升培訓51期2538人，培訓后實現轉移就業786人，新增轉移就業12658人。接受鑒定申請55期2174人，核發技能等級證書1683人，其中初級工1493人、中級工190人。

專項資金管理 嚴格執行《梅縣區促進創業就業專項資金使用管理實施辦法》，設立專項資金使用管理獨立辦公室，抽調相關部門業務骨干集中辦公，為申請專項資金的企業和個人提供一站式服務。全年使用省級創業就業專項資金633萬多元，并撬動銀行資金1653萬元，扶持創業121家，帶動就業1600人。

創業孵化園建設 貫徹落實國家“大眾創業、萬眾創新”和省實施創新驅動發展戰略部署，推進梅興華豐產業集聚帶現代創業孵化園建設，該項目建設嚴格按照程序進行，研發車間2016年底封頂。

人力資源市場建設 投入資金近300萬元，建成設備先進、功能齊全、面積450平方米的人力資源市場，內設有辦事大廳、LED彩屏信息發布區、招聘區等功能區，免費提供政策咨詢、求職登記、職業指導、崗位推薦等各類就業服務。

民營培訓機構監管 采取技防手段，在梅縣區新港職業培訓學校等4個民營培訓機構安裝教學和技能考試監控系統，實現隨時隨地實時監控培訓機構參訓情況，提升就業技能培訓的效果和質量。

電商技能培訓 聯合區扶貧局、婦聯、團委等部門，對全區各鄉鎮有意愿從事電商創業的53名貧困學員進行電商技能培訓，推動貧困學員“上網觸電”拓寬精準扶貧路徑。第一期電商創業就業培訓班結業的學員中，考證（SYB創業培訓合格證）通過42人，培訓結束后創業18人、就業21人。

高校畢業生就業 做好高校畢業生就業保障工作，加強宣傳力度，通過網站、信息等渠道發布報到程序及招聘招考信息，促進高校畢業生創業就業。接受畢業生報到207人，新辦理人事代理67人，辦理企事業單位調動84人，整理入庫畢業生檔案1173份。

【和諧勞動關系】 勞動合同管理 宣傳貫徹勞動合同法律法規，全區企業勞動合同簽訂率94%，完成創建和諧勞動關系示范區的企業參加率和達標率任務以及省下達2015年企業薪酬調查任務。

爭議仲裁維權 全年處理勞動人事爭議案件224宗，涉及勞動者人數316人，涉案金額264.98萬元。當期審結案件數236宗，法定期限內結案率100%，其中：仲裁裁決28宗、仲裁調解198宗、撤回仲裁申請4宗、不予受理6宗，調解率83.9%。處理10人以上集體勞動爭議案件3宗。

勞動權益保障 全年區勞動保障監察部門受理舉報投訴案件94件，辦結各類違法案件94件，追回400多名勞動者工資944.43萬元；處理群眾來電來信183批次；妥善處理30人以上集體上訪和突發事件2批184人次，涉及金額592萬元；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1宗，涉及欠薪金額140多萬元；開展“清理整頓人力資源市場程序”、“禁止使用童工違法行為”“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況”“解決拖欠農民工工資問題專項行動”等專項執法行動，檢查用人單位138家，發出整改通知6份，糾正違法行為6宗。

綜合治理欠薪 建立健全欠薪應急周轉金制度，全面實行建筑領域工資支付分賬管理制度，政府投資工程帶頭嚴格執行，確保工人工資按時足額發放到位；建立欠薪施工企業“黑名單”制度，依法依規做好治理工程建設領域欠薪和處置勞資糾紛。按照勞動監察信息系統發展要求和上級人社部門的工作部署，籌資近90萬元完成區勞資糾紛應急處置中心平臺建設。

【人事人才】 公職人員管理 堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，梅縣區招錄92名公務員和招聘244名事業單位工作人員。同時，嚴格按照要求辦理人事調動工作，全年為23名公務員和90名事業單位工作人員辦理人事調動。辦理政府系統副局級以上干部任免81人，對政府系統單位股級干部任免進行材料備案及不定期的檢查監督。舉辦兩期新錄用和調任公務員培訓班，參加培訓有261名；全區選派19名鄉鎮公務員參加2016年廣州梅州公務員對口培訓。做好全區機關事業單位工作人員年度考核工作，其中：機關單位工作人員3011人，優秀385人、稱職（合格）2578人、不定等次48人；事業單位工作人員7696人，優秀912人、合格6743人、基本合格1人、不合格2人、不定等次13人、未參加考核25人。

軍轉干部安置 接收自主擇業軍轉干部3人，安置軍隊隨軍家屬7人，及時、足額調整梅縣區企業軍轉干部生活困難補助標準。

專業技術人才隊伍建設 為企事業單位專業技術人員辦理評審、認定高、中、初級專業技術資格478人。做好全國各類專業技術資格考試管理工作，服務會計、統計、計算機模塊、職稱外語等考試考證人員有526人次。

【工資福利】 按照上級的統一安排部署和政策規定，在規定時間內及時兌現各項工資福利待遇，做好住房維修和物業管理補貼、鄉鎮工作補貼、機關單位交通補貼、養老保險制度改革、基本工資和離退休待遇調整等的審批工作。違法違紀并受處分人員的工資及相關福利待遇嚴格按規定予以處理。

【梅縣區技工學校】 投入400多萬元，改善學生宿舍條件，實施學校門禁、安全監控系統及校園信息化建設。全年學校招生275人，大部分畢業生被推薦到廣汽乘用車集團等珠三角名優企業就業，就業率100%。

（供稿：鐘灃宇）