習(xí)近平總書記在視察廣東中提出，“要加強教育和人才培養(yǎng)，夯實科技自立自強根基”。對標(biāo)新時代人才強國戰(zhàn)略目標(biāo)，需要把人才工作更好地納入法治軌道，通過人才立法引領(lǐng)推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。近幾年，廣東省積極推進人才隊伍建設(shè)立法工作，2018年出臺了《廣東省人才發(fā)展條例》，在此基礎(chǔ)上，2023年，廣東省司法廳會同有關(guān)部門，開展技能人才發(fā)展、事業(yè)單位公開招聘人員等立法工作，加快完善人才發(fā)展體制機制建設(shè)。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。黨的二十大報告將大國工匠、高技能人才同科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才同時放到實施人才強國戰(zhàn)略的重要位置，充分體現(xiàn)了黨和國家對大國工匠、高技能人才的高度重視。省委作出“制造業(yè)當(dāng)家”、“一體推進教育強省、科技創(chuàng)新強省、人才強省建設(shè)，在實現(xiàn)高水平科技自立自強上取得新突破”等“1310”具體部署，對技能人才高質(zhì)量發(fā)展提出新的要求。

　　技能人才專項工作調(diào)研座談會

　　廣東省司法廳積極推進《廣東省技能人才發(fā)展條例（草案）》（下稱《條例（草案）》）立法進程，《條例（草案）》已于2023年10月27日經(jīng)省政府常務(wù)會議討論通過，并提請省人大常委會審議，出臺后將成為全國首個促進技能人才發(fā)展的省級地方性法規(guī)。

　　開展技能人才立法工作調(diào)研

　　《條例（草案）》明確技能人才發(fā)展工作的總體要求，提出構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系以及各項制度措施，規(guī)范技能人才評價活動，健全技能人才激勵機制，規(guī)定違法行為法律責(zé)任。

　　《條例（草案）》對解決當(dāng)前技能人才發(fā)展瓶頸問題，鞏固我省行之有效的創(chuàng)新舉措，發(fā)揮技能人才推動我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用，具有重要意義。

　　2023年5月9日，《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《辦法》）以廣東省人民政府令的形式公布，自2023年7月1日起施行。《辦法》從優(yōu)化組織形式及流程、完善公開招聘報考條件、加強公開招聘工作監(jiān)管等方面著力保障考生權(quán)益，提升公開招聘工作效能，成為今后我省事業(yè)單位開展公開招聘人員工作的重要遵循。

　　《辦法》優(yōu)化了組織形式，規(guī)定公開招聘工作既可由事業(yè)單位自行組織，也可由主管部門統(tǒng)籌組織，必要時，還可由人事綜合管理部門集中組織，增強了用人單位開展公開招聘的自主性、靈活性。

　　《辦法》優(yōu)化了工作程序，規(guī)定各有關(guān)部門不得擅自設(shè)置事業(yè)單位開展公開招聘的前置條件或者審批、備案等程序，并將筆試成績、面試人員及擬聘用人員公布（示）權(quán)限賦予事業(yè)單位，減少對事業(yè)單位用人自主權(quán)的干擾和干預(yù)。同時，適當(dāng)減少公告發(fā)布時間，縮短了招聘周期。

　　《辦法》創(chuàng)新了工作機制，建立事業(yè)單位以面試或者直接業(yè)務(wù)考核等方式測評高層次和急需緊缺人才的“綠色通道”，規(guī)定公開招聘一般應(yīng)當(dāng)采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報名，同一崗位面試人員應(yīng)當(dāng)由同一評委組在同一時段采用同一試題開展面試，保障公平。

　　《辦法》的出臺是貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署的需要，是深入實施人才強國戰(zhàn)略、落實國家就業(yè)和人才政策的重要舉措，也是完善我省事業(yè)單位公開招聘體制機制、適應(yīng)我省公開招聘工作實際需求的精準(zhǔn)對策。